…andate aventi ad oggetto le contestazioni disciplinari che quella avente ad oggetto il licenziamento disciplinare non erano pervenute al suo indirizzo in quanto restituite al mittente con le diciture …...
… che 'il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. Ne consegue che il datore di lavoro, n…...
…il richiamo, mutatis mutandis, delle seguenti condivisibili pronunce: “Nell'ipotesi dì licenziamento disciplinare irrituale attuato nell'area della tutela reale, ai finì dell'estinzione del rapporto, …...
…ioni contenute nell'art. 18 modificato dalla legge 92/12, ai commi 4, 5 e 6 in tema di licenziamento disciplinare illegittimo e di licenziamento inefficace per violazione del requisito di motivazione …...
…to di motivazione osservava, co me gia'valutato precedentemente che : “ l'adozione del licenziamento disciplinare non esige che in esso siano ripetuti i motivi gia'enunciati nella lettera di contestaz…...
…ione di licenziamento disciplinare REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione per le controversie del lavoro composta dai Signori Magistrati: Dott. Stefano B…...
…ione di licenziamento disciplinare e risarcimento danni REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione per le controversie del lavoro composta dai Signori Ma…...
…ioni contenute nell'art. 18 modificato dalla legge 92/12, ai commi 4, 5 e 6 in tema di licenziamento disciplinare illegittimo e di licenziamento inefficace per violazione del requisito di motivazione …...
… del Tribunale di Reggio Emilia n. 157 / 22.6.2016, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare - Pubblico impiego, posta in decisione all'udienza collegiale del 27.9.2016, promossa …...
…congruità" delle ragioni esposte dal giudice dì merito (confermata l'illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un lavoratore, accusato di essersi impadronito di assegni nell'ambito dell…...
